كفالة بلا قيود؟ تغييرات مثيرة في نظام العمل بالسعودية

في خطوة تعكس تطور بيئة العمل في المملكة، أصبح بإمكان بعض العمال الوافدين في السعودية نقل كفالتهم دون الرجوع إلى الكفيل الحالي، وذلك ضمن حالات محددة وشروط تنظيمية دقيقة وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تعزيز حقوق العامل وجذب الكفاءات.

ورغم أن نظام الكفالة لا يزال يشكل الإطار الأساسي للعلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، فإن التعديلات الأخيرة أوجدت مساحة أوسع للحركة المهنية والعدالة التعاقدية.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

• مرور 12 شهرًا على دخول العامل إلى السعودية.
• إشعار الكفيل قبل 90 يومًا من نهاية العقد (ما لم يُنص على خلاف ذلك).
• توفر عرض عمل رسمي من جهة أخرى.
• توافق المؤهلات والخبرة مع متطلبات الوظيفة الجديدة.
• عدم وجود مخالفات أو غرامات غير مدفوعة.
• صلاحية الإقامة ورخصة العمل.
• عدم انتماء العامل إلى جنسية يُمنع نقل خدماتها.
• عدم وجود مخالفات لدى جهة العمل الجديدة (مثل التستر التجاري أو تأخر الأجور).

حالات استثنائية لنقل الكفالة دون إذن الكفيل

1. وجود دعوى قضائية عمالية تسبب الكفيل في إطالة أمدها.
2. توصية من الجهة القضائية خلال سير القضية لحماية العامل.
3. تأخر دفع الأجور لثلاثة أشهر متتالية.
4. غياب صاحب العمل بسبب السفر، السجن، أو الوفاة دون تعيين بديل.
5. الانتماء إلى جنسيات لها تنظيمات خاصة.
6. حالات لمّ الشمل بين الزوجين.
7. التبليغ عن حالة تستر تجاري موثقة.

تبقى هذه التعديلات بمثابة خطوة كبيرة نحو تحقيق توازن أكبر في سوق العمل، وتمكين الوافدين من الانتقال الآمن بين الفرص دون الوقوع في شراك الاستغلال.